十年来，我一直在做培训课程的推广。每次去拜访客户，很多的HR都会问我：“能不能帮我们找些新的管理课啊，管理角度新颖一些的，别老是那一套，都老掉牙了，还在讲！”

我们每天在实践，每天在培训，找标杆学习，我们接触到的管理信息都是海量的。通过众多的培训和学习，人们已经了解了几乎与世界同步的所有管理知识，尽管我们懂得了这么多，可似乎离我们的管理目标还差好多，尤其是和世界上同行的管理水平相比。我们这么努力，为什么还有差距？

很多老师强调，是因为“学”而未“习”，要行动！是这样吗？在我们MTP管理课上，有一个分享案例：如果员工的方向或理解是错的，他反应和行动的速度越快对企业的危害越大！对管理而言，“习”是对的，前提是“学到”的正确！如果我们都不知道管理的真谛意义在哪里，行动起来，岂不南辕北辙？！

陈老师的《我读管理经典》，让人豁然开朗：管理是经典而非时尚！尽管新形势下、新常态下，我们需要新思维，可支持我们正确行走的还应该是那些管理中最经典的管理初衷。

而对于标杆的学习，不是不好，只是大家并没有“学到”多少，而是在“创造”性的借鉴，所以效果并不好。我们经常在课间和学员聊天，发现大家更愿意这样评价课程：这个故事我听过了，在某某课上；这部分内容我听过了；这些管理理论不适合我们，我们是国企；问题是合资企业也这样说：这内容不适合我们，我们是合资企业；很多时候我看着这些可爱的学员，我真真的为难，我们到底需要什么？什么样的管理课程更适合我们？我们只想通过我们的努力让更多的管理者在管理上如鱼得水，不走弯路，提高管理绩效，透过人和资源的成熟管理，让企业成长得更快些而已！难道就没有那么一门管理课程，学过后就无往不利，所向披靡？

其实永远不会有这么一门课程。您别盼了！ 管理没有捷径，只是同样的课程上，有人一点就透，马上归为已用，有人需要多一些时间来理解，慢慢参悟。

我们还是踏踏实实，回归经典，让管理者真正的了解到管理最基本的信息和理念，找到那些经典的著作和课程，管理就是这些部分组成，无须添油加醋，在管理上不需要花哨，不需多时尚，而我们培训者，也不需要为讨好谁而做课程，我们应当给予我们的管理者最真实的管理本质，他们其实知道该如何去做！！

让管理回归经典！我们正在努力，不信你来——

我们一起，走进MTP管理才能发展中心，这里只有管理的本质，没有废话！