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如何让员工感受到工作的重要性

浏览次数:407 日期:2016-02-18

【问题】  

 课程中,老师说要让员工建立工作的使命感,能够“乐意”於工作,也就是要让员工感受到工作的重要性、意义性、价值性……但实际上,某些基层岗位的工作,实在很难找到切入点令他们感受到工作的重要性,这该怎麽办呢?

【解析】  

 首先,身为管理者,自己要有正确的认知:在组织内每一项工作都必然有它的重要性。如果连我们自己都认为某些岗位的工作没什麽重要性,当然就无法说服员工让他们认同。  

 接着,我们还必需明白,让员工感受到工作的重要性,有来自社会的认同、组织的认同及上级的认同。社会的认同,不是完全操之在我;组织的认同,身为管理层的可以共同努力;上级的认同,则是我们可以也必需做到的。  

 所谓上级的认同,简单说就是身为员工的上级,发自内心认为员工的工作是重要的、有贡献的。这可以从平时工作、日常互动中,用某些行为让员工感受;例如多对员工说些感谢鼓励的话,或告诉他们工作对整个公司的影响性,又或者让他们看到工作的成果等,只要有心,自然可以找到许多机会。  

 越是基层的员工,往往越需要来自周遭,尤其是其领导的认同。因此,身为上级在内心上对员工的劳动付出要心存感谢并给予尊重;行为上能够经常给予肯定鼓励。即便需要责备时,也应就事论事,不要否定他们的工作,尤其切忌否定“人”。如此,经过时间的积累,潜移默化,才能够让员工感受到工作的价值、认同自我的工作。

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