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如何调动资深员工的工作热情?

浏览次数:10 日期:2016-02-18

【问题】

团队员工大多是工作年资较久的员工,难免有职业疲劳的现象,该如何调动他们的积极性,提高工作热情?

【解析】

在某个岗位或工作上做久了会出现疲乏的现象是正常的。面对此情形,管理者除了注意平时的激励外,还可以从另外几方面着手:

一、 让工作内容有所变动,除了转岗位、换岗外(一般这种做法比较有难度),还可以让其在现有岗位上有些变化,例如增加某些不同的工作项目(同时删减一些工作)。

二、 在工作方法或流程上,找到一些可以改变的地方,让它们感觉到有些提升、变化,而非一成不变,日复一日。

三、 让资深员工当师傅带领徒弟,除了可以传承技能之外,也可以有”带人”的感受。

四、 平时多让他们提出一些工作中的改善建议,适当的采纳,除了感觉到被重视外,也可以提高自我价值。

总的来说,资深员工这种现象难以避免,有时还和他们个人的情况有关(例如家庭因素、私人生活情况等)。因此,我们也不用太在意,只要他们工作还能保持一定的水平,能够把任务正常完成,那就未必要他们还保持像以前一样热情十足了。

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